For blot en måned siden lancerede ligestillingsminister Lykke Friis i fællesskab med repræsentanter fra dansk erhvervsliv "Operation kædereaktion - Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser". På lanceringsdagen havde 18 virksomheder underskrevet anbefalingerne.

Siden er yderligere 14 virksomheder kommet til, bl.a. Tryg, Danfoss, Novo Nordisk og Danske Bank. Og det er ikke hvem som helst, der nu bakker op om initiativet: 8 ud af de 14 nye virksomheder er C20-selskaber. I alt 31 virksomheder, heraf 12 C20-selskaber, har nu forpligtet sig til at arbejde målrettet med at styrke mangfoldigheden i bestyrelseslokalerne.

”Den massive tilslutning viser, at frivillighedens vej virker. Hvis vi skal have øget mangfoldigheden, skal det ske, fordi erhvervslivet ser, at mangfoldighed er et spørgsmål om bundlinje og konkurrenceevne. Og det er det, vi ser nu.

De 14 nye underskrivende selskaber er:
Amrop
AXCEL
Coloplast
Danfoss
D/S Norden
ISS
Lundbeck
Novo Nordisk
Novozymes
PFA
Topdanmark
Tryg
TryghedsGruppen
William Demant

I Norge har man indført en kvotemodel, der betyder at mindst 40 pct. af bestyrelsesmedlemmerne skal være kvinder. Ligestillingsminister, Lykke Friis: ”Norge er et glimrende eksempel på, hvad man ikke skal gøre. Undersøgelser af den norske model har vist, at mange virksomheder simpelthen har valgt at omregistrere sig for at slippe for kvotekravet. Vores projekt viser, at løsningen ligger i at vise tillid til virksomhederne.”

Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser, der er udarbejdet i fællesskab af repræsentanter for dansk erhvervsliv, institutionelle ejere, kapitalfonde, headhuntere og ligestillingsminister Lykke Friis, har til formål at øge andelen af kvinder i bestyrelserne, fordi mangfoldighed er en styrke for virksomhederne. Initiativet skal, som navnet henviser til, sætte en kædereaktion i gang blandt de aktører, der i praksis afgør, hvem der besætter bestyrelsesposterne i mange danske virksomheder.

Ved at tilslutte sig anbefalingerne forpligter virksomhederne sig til at yde en særlig målrettet indsats for at udvikle og rekruttere flere kvindelige ledere til bestyrelserne. Virksomhederne forpligter sig også til i årsberetningen at følge op på udviklingen og at redegøre for de anvendte rekrutterings- og udvælgelseskriterier i forbindelse med besættelse af bestyrelsesposter.

Indtil videre har følgende virksomheder tiltrådt anbefalingerne:
Virksomheder: A.P. Møller Mærsk, Carlsberg, Coloplast, Danfoss, Danisco, D/S Norden, Danske Bank, DONG, Grundfos, ISS, LEGO, Lundbeck, Novo Nordisk, Novozymes, Nykredit, TDC, Topdanmark, Tryg, TryghedsGruppen, Tivoli, VKR Holding, William Demant.
Institutionelle investorer: ATP, LD, PFA Pension,
Private Equity: EQT Partners, Polaris Private Equity, AXCEL,
Headhunter firmaer: Egon Zehnder, Heidrick & Struggles, Amrop.

Læs også pressemeddelelsen fra lanceringen af Operation Kædereaktion.