Den fleksible orlovDer er i dag mulighed for at holde barselorlov på mange forskellige måder. Der er en lang række fleksible muligheder - specielt for de forældre, som gerne vil vende tilbage til arbejdet efter for eksempel seks eller otte måneders orlov og gemme resten af orloven, til barnet er blevet lidt ældre. Eller for de forældre, der ønsker at dele orloven eller starte på arbejde på nedsat tid og dermed forlænge orloven. Fleksibiliteten forudsætter i de fleste tilfælde, at der er indgået en aftale med arbejdsgiveren. Læs mere om den fleksible orlov på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.
Retten til dagpengeIfølge
barselsloven har mødre ret til at holde 4 ugers barsel med dagpenge før fødslen. Efter fødslen har mødre ret til 14 ugers orlov med dagpenge, mens fædre har ret til 2 uger med dagpenge. Hver af forældrene har efterfølgende ret til at holde 32 ugers forældreorlov – dog kan der maksimalt udbetales dagpenge i sammenlagt 32 uger.
Mænd og barselDanske mænd tager i gennemsnit 8,58% af den samlede barsel.
Kulturen på arbejdspladsen er en afgørende faktor for, om mænd vælger at tage orlov. Undersøgelser viser blandt andet, at tilstedeværelsen af rollemodeller er en vigtig forudsætning for, om nybagte fædre tager barselsorlov.
På denne side kan du læse mere om:
