Lovens bestemmelser om sammensætningen af offentlige udvalg blev skærpet ved en lovændring d. 29. maj 2009.

Beskæftigelsesministeren har ansvaret for lov om lige løn til mænd og kvinder. Efter loven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling pga. køn. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, herunder lige lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.

Ministeren for ligestilling har ansvaret for lov om ligestilling af kvinder og mænd. Loven regulerer ligestilling uden for arbejdsmarkedet og fastsætter rammerne for ligestillingsarbejdet i Danmark.

Loven blev vedtaget i 2000 og er senest ændret i 2007.

Direktiv 113/2004 er nu implementeret i lov om ligestilling af kvinder og mænd. Det betyder, at vi nu har klare definitioner for direkte og indirekte forskelsbehandling og for chikane og sexchikane.

Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling er i 2007 gjort permanent. Bekendtgørelsen om initiativer til fremme af ligestilling gør det mindre bureaukratisk at arbejde mere aktivt med ligestilling.

Beskæftigelsesministeren har ansvaret for lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov. Loven regulerer ligebehandling på arbejdsmarkedet, for eksempel ved ansættelse, forfremmelse og afskedigelse. Loven indeholder også reglerne om barselorlov.

Loven blev vedtaget i 1978 og senest ændret i 2006.

Lov om ligestilling af kvinder og mænd blev ændret ved Lov nr. 452 af 22. maj 2006 vedr. Kommunale og regionale udvalg m.v. og vedr. en ændring af fristen for indsendelse af ligestillingsredegørelser.

Økonomi- og erhvervsministeren har ansvaret for loven. Loven medfører, at såvel bidrag som ydelse skal være ens for mænd og kvinder i arbejdsmarkedspensionerne.

Loven blev vedtaget i 1998 og er senest ændret i 2001.

Udover reglerne om ligestilling i EF-traktaten er der en lang række direktiver, der specificerer pligten til ligebehandling af kvinder og mænd - primært inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse. Den danske lovgivning er i høj grad udviklet på basis af EU's direktiver, henstillinger og resolutioner.

Direktiv om ligestilling uden for arbejdsmarkedet blev vedtaget i Rådet den 13. december 2004. Læs mere her.

Læs mere om EU's direktiver, anbefalinger, resolutioner om ligestilling mv.

Læs mere om FN’s konvention om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder, jf. bekendtgørelse af 9. september 1983 (Lovtidende C), også kaldet CEDAW-konventionen

Folketinget har den 4. maj 2000 givet samtykke til, at FN-protokol af 6. oktober 1999 gælder for Danmark. Ved protokollen indføres en individuel klageadgang til konventionens overvågningskomite over påståede krænkelser af konventionen.

Der henvises til bekendtgørelse nr. 5 af 22. februar 2001 af valgfri protokol af 6. oktober 1999 til konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder.