Kvinder møder forhindringer i foreningslivet

Undersøgelser viser, at voksne med anden etnisk baggrund end dansk mangler kendskab til det danske foreningsliv. Det betyder, at de kan være usikre eller nervøse for selv at deltage og for at lade deres børn deltage. Det gælder især for deres piger, fordi familien for eksempel kan være bange for sit rygte, eller fordi pigerne opleves som mindre stærke end drengene i forhold til at klare udfordringer, de kan møde.

Foreningslivet kan være en god vej til at lære det danske samfund at kende, få nye kontakter og danne netværk. Derfor vil regeringen arbejde for, at kvinder med anden etnisk baggrund bliver mere aktive i foreningslivet.

Da Annam Al-Hayali kom til Danmark, kunne hun ikke få arbejde. Men gennem frivilligt arbejde overvandt hun forhindringerne og fik både et arbejde og et aktivt foreningsliv. Annam leder i dag et projekt, som skal skabe adgang til uddannelse og arbejde for højtuddannede kvinder med anden etnisk baggrund.

Læs mere om Annam Al-Hayali, 52 år, projektleder
Kvinder med anden etnisk baggrund og foreningsliv
  • 2,8 pct. af de danske foreningers medlemmer er kvinder/piger med anden etnisk baggrund
  • 7,7 pct. af de danske foreningers medlemmer er mænd/drenge med anden etnisk baggrund
  • 6-12 pct. af kvinder med anden etnisk baggrund er medlemmer af en idrætsforening
  • 30 – 38 pct. af mænd med anden etnisk baggrund er medlemmer af en idrætsforening

Kilde: Boeskov, Signe, og Thomas Ilkjær, Integration og det frivillige foreningsliv, 2005, s.41

Kvinder med anden etnisk baggrund er markant mindre aktive i foreningslivet end alle andre. Årsagerne er mange:
  • Begrænsninger i hjemmet og familien
  • Forventninger om, at de skal blive i hjemmet, mens børnene er små
  • Mangel på tid til på grund af hjem og børn
  • Muligheden for at træffe mænd uden for deres egen familie kan påvirke deres omdømme
Kvinder med anden etnisk baggrund og arbejde
Nogle kvinder med indvandrerbaggrund begrænses af
  • Ringe arbejdsmarkedskompetencer
  • Manglende kendskab til det danske arbejdsmarked
  • Lille faglig og geografisk bevægelighed
  • Begrænsede jobsøgningskompetencer
  • Manglende vilje eller lov til at arbejde
  • Ringe personligt netværk

Kilde: LG Insight, Interesser og holdninger til arbejde. Fokus på indvandrerkvinder og beskæftigelsesindsatsen, 2005, s.19.

Annam Al-Hayali, 52 år, projektleder
Annam Al-Hayali har været aktiv i foreningslivet, siden hun var 16 år gammel. Da hun kom til Danmark, kunne hun ikke få arbejde, men hun kæmpede imod forhindringerne og skabte sit eget liv. I dag har hun både et godt arbejde og et aktivt foreningsliv.
Ligestillingsafdelingen lige@lige.dk www.lige.dk