EU er en drivkraft, når det handler om at forbedre ligestillingen mellem kvinder og mænd. Og der er opnået en række gode resultater i EU og medlemslandene – eksempelvis er der i dag flere kvinder på arbejdsmarkedet end tidligere. Kvinders fremgang på arbejdsmarkedet og uddannelsesområdet repræsenterer dog langtfra andelen af kvinder i ledelser og bestyrelser, hvor kvinder fortsat er i undertal. Hvis EU2020-strategiens målsætning om inklusiv vækst skal opnås, er det derfor nødvendigt at se på, hvordan man kan fremme kvinder i beslutningstagning på højeste niveau.

Danmark tager spørgsmålet om kvotelovgivning i forhold til kvinder i bestyrelser op til drøftelse på EPSCO-rådsmødet i februar 2012. Formålet er at udveksle erfaringer om de forskellige modeller medlemslandene har for at fremme mere lige adgang til bestyrelsesposter.

I 2012 offentliggør Europa-Kommissionen sin statusrapport i forhold til kvinder i bestyrelser i EU. Rapporten vil blandt andet være underbygget af drøftelserne på EPSCO-rådsmødet i februar.