1. Kend karrierevejene i virksomheden
Undersøg hvordan ledere udvælges i virksomheden, og hvilke jobs der fører til lederjobs. Er det typisk folk i salgsorganisationen, som bliver valgt til andre lederjobs, måske fordi deres resultater er så tydelige eller hvordan foregår det? Det betyder også at du skal sige nej til lederpositioner, som du har analyseret dig frem til er dead-endjobs men i stedet åbenlyst gå efter positioner, som tidligere har ført til lederpositioner.

2. Find dig en mentor
Nogle virksomheder har direkte mentorprogrammer, som man kan søge ind i, men ellers find en uformel mentor, måske en mandlig leder, som har tiltro til dine evner, men som arbejder i en anden del af organisationen. Hold nogle møder med ham/hende hvor I sammen analyserer karrierevejen i virksomheden og dine realistiske muligheder, til gengæld kan du sparre med ham/hende om væsentlige lederproblemstillinger som han/hun har i dagligdagen, det kan blive til glæde for begge parter.

3. Find dig en chef der bakker dig op
Hvis du føler at din chef holder dig nede og ikke ser en fremtidig leder i dag, må du overveje om du skal flytte dig sidelæns i virksomheden inden du kan komme til næste niveau. Chefens indstilling og de opgaver du får delegeret, din mulighed for at gøre dig synlig og skabe nogle resultater, som vurderes positivt er altafgørende for dine karrieremuligheder fremover.

4. Søg ind på de områder hvor mændene er
Der hvor mændene er, er der mest i lønningsposen og mest indflydelse, så søg over i nogle af de områder, hvor der ikke er så mange kvinder og evt. i områder hvor resultaterne er synlige. Gode individuelle resultater, som kan dokumenteres er den bedste vej til en karrierestillinger, det har mændene for længst fundet ud af, og for det meste vil de bare være imponeret over at du tør tage udfordringen op.

5. Meld ud at du gerne vil tage lederansvar
Sig til næste medarbejdersamtale og i andre relevante sammenhænge at du satser på en lederstilling, inddrag din leder i overvejelserne om hvordan du planlægger din karriere inden for virksomheden, undersøg sammen hvilket job, der vil være det rigtige for dig som næste udfordring. Meld det også ud til dine kolleger, også de kvindelige kolleger, det kunne jo være at de fik samme ide!

6. Undersøg din markedsværdi
Hvis du også overvejer et lederjob uden for virksomheden, så søg det første relevante du ser på nettet eller i avisen og søg det, også for at checke din markedsværdi. Tilmeld dig nogle databaser hos konsulentfirmaer, der typisk formidler lederjob og se om de henvender sig, hvis du får et indtryk af at du har gode muligheder uden for virksomheden, så er det på tide på en meget pæn måde at få formidlet dette til virksomheden, så det bliver klart at de skal tilbyde dig nogle gode udfordringer for at holde på dig.

7. Tag ordet til hvert møde, du er til
Væn dig til at deltage aktivt i mindst en debat på hvert møde. Mange kvinder holder sig tilbage i diskussioner, fordi de synes at de mener, er sagt af andre, men ingen ved hvad du mener, hvis du ikke siger det, så meld ud, vær aktiv, vis ansvarlighed og proaktivitet i alle større sammenhænge.

8. Få din mand/kæreste til at bakke dig op
Din mand og kæreste er ofte din største støtte, hvis du involverer ham og hele tiden holder ham ajour med dine planer og aftaler med ham, hvad strategien er for børnepasningen og madlavningen, hvis arbejdsdagene bliver længere end de plejer. Overvej mulighederne for rengøringshjælp, ekstra børnepasning, ung pige i huset osv. Ofte er udgifterne er ikke så store, men mange kvinder viger tilbage for at melde ud at de ikke kan holde det perfekte hjem. For ægtemanden betyder det ofte ikke så meget som for kvinden. Involver ham hele vejen igennem, lad ham hjælpe dig med at planlægge lønforhandlingerne hjemme i sofaen, måske kan han lære dig nogle tips.

9. Skab netværk med andre karriereorienterede kvinder i virksomheden
Overvej hvad du bruger dine netværk med andre kvinder til i dag, hvis det viser sig at I ikke bruger hinanden til karriereplanlægning men mere til venindesnak, så find nogle kvinder i virksomheden eller uden for virksomheden, som har samme interesse for lederskab og karriere som dig og hold møder eller middage med dem en gang om måneden, bak hinanden op, hold udkig efter jobs til hinanden, skab traditioner for at fejre hinandens succeser.

10. Planlæg din dag og din fremtid
De fleste kvinder som satser på lederstillinger vil også have mand, børn og et dejligt hjem. Det kan også lade sig gøre for dig, det handler om at blive god til planlægning og være meget målrettet i sin dagligdag. Planlægning er en væsentlig lederegenskab også for de medarbejdere, du skal lede. Planlæg f.eks. hvordan og hvornår du vil komme tilbage fra barsel, hvordan vil du holde kontakt med arbejdspladsen under fraværet? hvordan vil du hurtigt komme tilbage i en væsentlig position, når du vender tilbage, hvem skal du formidle budskabet til, så de ved at du står ved de ønsker du havde før du tog på barsel og ikke er faldet ud af karrierestigen?


Til toppen