Topledelsens betydning:

Topledelsens opbakning er af afgørende betydning for at strategien om flere kvindelige ledere lykkes. Hvis der kun er mandlige ledere tæt rundt om den administrerende direktør, som alle arbejder døgnet rundt og på ingen måde er rollemodeller, så bliver det ofte svært for HR- afdelingen at få gennemslagskraft og troværdighed.

I Jyske Bank kender alle medarbejdere historien om den gang den nuværende direktør Anders Dam lige var blevet direktionssekretær og til sit første direktionsmøde rejste sig op kl.16.30 og sagde, ”En anden må overtage referatet, jeg bliver nødt til at gå nu for jeg skal hente mine børn”. På den anden side er signalerne heller ikke nok i sig selv, de skal understøttes af reelle aktiviteter og reelle resultater på området, så medarbejderne ikke opfatter det som snak og markedsføring men som et indsatsområde, som faktisk prioriteres.

Virksomheden kan gøre mange ting for at få flere kvindelige ledere men uden kvindernes egen motivation og vilje går det jo ikke, derfor har vi samlet en række gode råd til kvinder, der vil gøre karriere.

Rådene kan I udlevere til de kvindelige medarbejdere, som I godt vil bakke op i karrieren.