Der skal flere kvinder på de danske ledelses og bestyrelsesposter. Både virksomhederne og det danske samfund som helhed er bedst tjent med, at alle ledertalenter, kompetencer og gode evner kommer i spil. Kun ved at åbne døren for at de bedste talenter bruges på topposterne, kan vi nå målet om at blive blandt de 10 rigeste lande i verden og komme hurtigst muligt ud af krisen. Der skal nytænkning til, hvis vi skal klare os i det globale hjernekapløb.

I 2010 vil vi iværksætte en omfattende efterlysning af talent. I en tid, hvor den internationale konkurrence skærpes, og den demografiske udvikling mindsker arbejdsstyrken, har vi brug for alle talenter og ressourcer på arbejdsmarkedet. De mangfoldige talenter er derude, men kommer ikke altid til udfoldelse. Piger og drenge er født lige vakse, og vi har ikke råd til at undvære nogen af dem.

På denne side kan du finde information om de efterlyste kvindelige forsknings- og ledelsestalenter, der på grund af forskellige barrierer ikke finder vejen ind på professor- og ledelsesgangene og hvilke initiativer vi har søsat for at ændre denne tendens.

Læs mere om indsatsen for flere kvinder i ledelse i ligestillingsministerens Perspektiv- og handlingsplan 2010.

Den nyeste information om kvinder i ledelse finder du på hjemmesiden for Charter for flere kvinder i ledelse.

De nyeste tal om kvinder i bestyrelser finder du på hjemmesiden for komitéen for god selskabsledelse.

Undersøgelser om kvinder i ledelse og forskning finder du under Publikationer.

Læs mere om tidligere aktiviteter og ældre materiale om kvinder i ledelse og forskning.