Der skal flere kvinder på bestyrelsesposter og på ledelsesgangene i Danmark – alt andet er hjernespild. Virksomhederne skal blive bedre til at udnytte de forretningsmæssige fordele, der ligger i at øge mangfoldigheden i danske bestyrelser og på ledelsesgangene. Adskillige internationale undersøgelser dokumenterer, at der er en positiv sammenhæng mellem mangfoldighed i bestyrelser og virksomhedernes økonomiske præstationer.

Indsatsen for flere kvinder i ledelse og bestyrelser står derfor højt på regeringens dagsorden Hovedmålet for indsatsen er, at alle bliver bedømt på kvalifikationer - ikke køn.

Begge indsatser er vigtige isoleret set, men der er også en klar sammenhæng: Erfaring fra ledelse på et højt niveau er ofte en forudsætning for at kunne indtage en bestyrelsespost.

Læs mere om indsatsen for flere kvinder i ledelse i ligestillingsministerens Perspektiv- og handlingsplan.

Kvinder i ledelse
Regeringen præsenterede i 2008 ”Charter for flere kvinder i ledelse”. Charteret er et værktøj til de virksomheder, der vil arbejde for flere kvinder i ledelse.

Charteret blev udviklet i tæt samarbejde med fem offentlige og fem private virksomheder – og tæller i dag mere end 100 virksomheder.

Den nyeste information om kvinder i ledelse finder du på hjemmesiden for Charter for flere kvinder i ledelse.

Kvinder i bestyrelser
Virksomheder kan forpligte sig til at arbejde for flere kvinder i bestyrelser ved at skrive under på ”Operation Kædereaktion - Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser”

Anbefalingerne er udviklet i samarbejde med repræsentanter for dansk erhvervsliv, institutionelle ejere, kapitalfonde, headhuntere og forskere.

Operation Kædereaktion blev lanceret i november 2010. Over 50 toneangivende virksomheder deltager – hvoraf halvdelen af virksomhederne er i C20-indekset.

Læs mere om Operation Kædereaktion her.

De nyeste tal om kvinder i bestyrelser finder du på hjemmesiden for komitéen for god selskabsledelse.