Ligestilling forbindes ofte med kvinder, fordi ligestilling historisk set har handlet om, at kvinder skulle opnå samme rettigheder som mænd. Men i dag er situationen en anden. Kvinder og mænd har opnået lige rettigheder rent formelt. Derfor handler ligestilling i dag om at sikre lige muligheder for begge køn. Gammeldags holdninger til, hvad kvinder og mænd kan, skal og bør, er stadig en barriere for den enkeltes frie valg og muligheder. Og det gælder ikke kun for piger og kvinder, men også drenge og mænd.

Mandepanel
Vi kan ikke opnå ligestilling for både kvinder og mænd, hvis ikke begge køn deltager i arbejdet. Derfor er det helt afgørende, at ligestillingsindsatsen også tager højde for mænds problemer og udfordringer, og at mænd ligele¬des tager del i debatten om, hvordan vi kan opnå et mere ligestillet samfund.

Læs mere om ligestillingsministerens nedsatte mandepanel, bestående af 19 medlemmer, der har fået til opgave at tilføre ligestillingsdebatten nye perspektiver og løsningsmodeller, samt ikke mindst gøre debatten relevant for begge køn.


Mænd og barsel
I dag tager danske mænd 8,6 procent af den samlede barselsorlov. Det vidner om, at mange danske familier stadig indretter sig traditionelt, når barselen skal fordeles. Den meget ulige fordeling af barselen har konsekvenser for ligestillingen mellem kvinder og mænd på mange måder. Kvinders store andel af barselsorloven får ofte betydelige konsekvenser for karriere, løn og pension. Barselsreglerne gør det muligt at fordele barselen langt mere ligeligt, end det er tilfældet i dag, faktisk har Danmark en af de mest fleksible barselsordninger i verden.

Læs mere om mænd og barsel her.