Det danske arbejdsmarked er kendetegnet af en høj grad af ligestilling. Danmark har et af EU’s højeste erhvervsfrekvenser for kvinder, og både kvinders og mænds uddannelsesniveau er meget højt.

Danmark har dog fortsat et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i Europa, og der kan stadig gøres en indsats for at forbedre sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv. Det kønsopdelte arbejdsmarked kommer især til udtryk ved at unge danske mænd og kvinder vælger meget kønsopdelt, når de skal vælge uddannelse. For eksempel er seks procent af dem, der er startet på sygeplejerskeuddannelsen i 2010 mænd, mens 27 procent af dem, der starter på ingeniørstudiet er kvinder. Over 40 % af uddannelser har mere end 75 % af det ene køn.

Den skæve kønsbalance har en lang række afledte konsekvenser for både kvinder og mænd, som for eksempel lønforskelle og deraf også ulige pensionsopsparinger. Den skæve kønsbalance skaber desuden mangel på arbejdskraft på vigtige udviklingsområder – som IT og ingeniørområdet – og på voksende velfærdsområder som f.eks. omsorgssektoren.

Kønsstereotyper og traditionelle opfattelser af "kvinde- og mandejobs", kan også virke begrænsende for den enkeltes uddannelses- og jobvalg. De traditionelle arbejdspladskulturer kan også udgøre barrierer for brug af anvendelse af barselsorlov, fordelingen af efteruddannelse og mulighederne for forfremmelse.

Arbejdet med at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked er langsigtet og handler i høj grad om holdningspåvirkning. Formålet med indsatsen er først og fremmest, at piger og drenge, kvinder og mænd, får et reelt frit valg, når de skal vælge uddannelse, job og karriere. Og så handler det om at udnytte alle samfundets ressourcer på den bedste måde.

Læs om ligestillingsministerens indsats for nedbrydelse af det kønsopdelte valg af uddannelse og karriere her.

Find information om ligestillingsministerens indsats for flere kvinder i ledelse og bestyrelser her.

Se Beskæftigelsesministeriets hjemmeside om ligeløn her.

Læs Lønkommissionens redegørelse om løn, køn, uddannelse og fleksibilitet her.