Det danske arbejdsmarked er kendetegnet af en høj grad af ligestilling. Danmark har en af verdens højeste erhvervsfrekvenser for kvinder og både kvinders og mænds uddannelsesniveau er meget højt.

Danmark har dog fortsat et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i Europa og der kan stadig gøres en indsats for at forbedre sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv. Den skæve kønsbalance har en lang række afledte konsekvenser for både kvinder og mænd, som for eksempel lønforskelle, som igen bevirker, at kvinder og mænd får ulige pensionsopsparinger. Kønsstereotype og traditionelle opfattelser af kvinde- og mandejobs, kan også virke begrænsende for den enkeltes uddannelses- og jobvalg. De traditionelle arbejdspladskulturer, som det kønsopdelte arbejdsmarked skaber, kan også udgøre barrierer for brug af for eksempel barselsorlov.

Arbejdet med at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked er langsigtet og handler i høj grad om holdningspåvirkning. Det handler først og fremmest om, at piger og drenge får et reelt frit valg, når de skal vælge uddannelse, job og karriere. Og så handler det om at udnytte alle samfundets ressourcer på den bedste måde.