Headhunting – både internt i virksomheden og gennem headhunterfirmaer - er ofte en sikker og effektiv metode til at sikre sig gode og kvalificerede lederkandidater. Virksomhederne kan selv og gennem deres headhuntere sikre, at der bliver præsenteret både kvalificerede kvinder og mænd på kandidatlisterne til ledelse.

Minister for Ligestilling har samlet en række gode råd om Headhunting og Kvinder i Ledelse i en mini-værktøjskasse.

Se de gode råd her (PDF-fil: 19 kb).

Du kan finde en oversigt over de gode råd herunder:

Gode råd til virksomhederne:

• Markedsfør internt og eksternt, at virksomheden aktivt søger kvindelige topledere


• Anvend intern headhunting


• Giv kandidaten tid til at overveje et tilbud


• Stil krav til rekrutteringsfirmaerne


• Afhold kompetence- og erfaringsbaserede jobinterview


• Brug personlighedstests eller dybdeinterview


• Opsøg headhunterne der har ekspertise i at finde både kvindelige og mandlige ledere


• Markedsfør virksomheden over for netværk af karrierekvinder

Gode råd til kvinder, der ønsker at komme på banen til en toplederstilling:

• Bliv skrevet op i konsulentfirmaernes databaser


• Kvantitet og kvalitet hænger sammen


• Kontakt headhunterne


• Fortæl headhunteren om dine ambitioner


• Sig ja til en samtale – og tænk dig om


• Beskriv dine faglige og ledelsesmæssige kompetencer og erfaringer


• Gør opmærksom på andre interessante kvindelige kandidater over for headhunterne


• Meld dig på banen