| |
|
 |
|
Lederjob og familieliv
Kvindelige ledere har også en familie. De lange arbejdstider, som man ofte har som leder er helt klart en afskrækkende faktor for mange kvinder, i forhold til at søge lederstillinger. Det er vist gennem den ene undersøgelse efter den anden. Det handler derfor for virksomheden om at få signaleret til kvinderne at man faktisk kan kombinere lederjobbet med et familieliv.
Inspiration til familie-arbejdsliv:
Mere Info:
|
Lederjob og familieliv
Kvindelige ledere har også en familie. De lange arbejdstider, som man ofte har som leder er helt klart en afskrækkende faktor for mange kvinder, i forhold til at søge lederstillinger. Det er vist gennem den ene undersøgelse efter den anden. Det handler derfor for virksomheden om at få signaleret til kvinderne at man faktisk kan kombinere lederjobbet med et familieliv.
Inspiration til familie-arbejdsliv:
- Tal med jeres ledere om deres ugentlige arbejdstid og om de normer de sætter for lederskab ved at signalere en meget lang arbejdsdag.
- Find ud af hvor længe de faktisk gennemsnitlige arbejder – diskuter på ledermøder om det er en ok arbejdstid eller ej.
I nogle virksomheder giver det høj status at arbejde meget længe, hvorfor ”jeg arbejder 60 timer om ugen” bliver en kliche som lederne ofte anvender. Igennem mange undersøgelser er det vist, at ledere arbejder mellem 42-45 timer i gennemsnit om ugen. Det er klart mere end 37 timer men det er ikke 60, og det handler om at holde fast i virkeligheden, for arbejdstiden afskrækker mange kvinder fra at søge lederjob, de tror nemlig at det er sandt. |
|
|
Image
I det hele taget er det et spørgsmål om hvordan lederjobbet markedsføres i virksomheden: Ledelse er at have med mennesker at gøre, at kunne skabe resultater og løse den opgave der skal løses gennem andre mennesker.
Mere Info:
|
Image
I det hele taget er det et spørgsmål om hvordan lederjobbet markedsføres i virksomheden: Ledelse er at have med mennesker at gøre, at kunne skabe resultater og løse den opgave der skal løses gennem andre mennesker.
Hvis lederjobbet bliver til et evigt knoklearbejde er det nemt at sige: "nej jeg gider ikke være leder”. Mange virksomheder oplever i disse år at lederjobbet ikke sælger sig selv fordi det ikke er attraktivt nok, heller ikke for mændene.
|
|
|
Deltid eller i delejob
I Danmark har vi ikke mange af den slags stillinger som leder på deltid, I de andre nordiske lande og i England har man årelang erfaring med at ansætte kvindelige ledere på deltid og med at to kvinder deles om et lederjob.
Mere Info:
|
Deltid eller i delejob
I Danmark har vi ikke mange af den slags stillinger som leder på deltid, I de andre nordiske lande og i England har man årelang erfaring med at ansætte kvindelige ledere på deltid og med at to kvinder deles om et lederjob.
Det danske daginstitutionssystem er i høj grad indrettet til fuldtidspasning, hvorfor det typisk ikke har været så oplagt for de danske kvinder. Der findes dog danske eksempler, i de danske virksomheder har kvindelige ledere på deltid typisk haft 32 timer eller lignende. For eksempel delte de to kvinder i spidsen for DR2 et job som topchef. De arbejdede begge på fuld tid, men med delt lederansvar, så der er også danske eksempler på at kvinder deler lederjob.
|
|
|
Familievenlig arbejdsplads
Virksomheder, som arbejder med værdier som sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, tiltrækker mange kvindelige medarbejdere. De får et større rekrutteringsgrundlag at trække på for at få flere kvindelige ledere.
Mere Info:
|
Familievenlig arbejdsplads
Virksomheder, som arbejder med værdier som sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, tiltrækker mange kvindelige medarbejdere. De får et større rekrutteringsgrundlag at trække på for at få flere kvindelige ledere.
Det kan være svært at finde ud af, hvilken linje der lige passer til virksomheden, for familier er ikke ens og de vil generelt gerne selv bestemme, hvordan de planlægger job og karriere. Det gode råd er: spørg medarbejderne om hvad der er behov for. Involver fagforeningerne i diskussionerne om en familievenlig arbejdsplads. Hold stormøder og informer medarbejderne om de fælles initiativer. Der er masser af muligheder for fleksibilitet i arbejdstiden, og der er også mange erfaringer på danske virksomheder. Nedsæt fokusgrupper eks. 3-4 fokusgrupper med emner og frie diskussioner eks. om:
- Hvordan er vores kultur i virksomheden i forhold til at blive leder som kvinde?
- Familievenlighed generelt, hvor har vi barrierer og muligheder?
- Arbejdstid for medarbejdere og ledere, hvordan er den i forhold til andre virksomheder?
- Lige løn for lige arbejde – store ord eller sandheden her hos os?
|
|
|
|
|
|
|
