Ligestillingsnævnets afgørelser kan, af begge parter, indbringes for domstolene, hvilket fremgår af Ligestillingslovens § 22, stk. 1.

Bliver nævnets afgørelser eller forlig, som er indgået for nævnet ikke efterlevet, skal Ligestillingsnævnets sekretariat på klagerens anmodning og på denens vegne indbringe sagen for domstolene, hvilket fremgår af Ligestillingslovens § 22, stk. 2.

Herunder findes en oversigt over de afgørelser fra Ligestillingsnævnet der ikke er blevet efterlevet, og som således har været indbragt for en domstol. Klik på overskriften for at læse om den enkelte sag, samt henvisning til den pågældende afgørelse fra Ligestillingsnævnet.

Verserende sager:

J.nr.2006-66 vedrørende afskedigelse af en gravid kvinde.

J.nr.2006-310 vedrørende opkrævning af forskellige takster for mænd og kvinder til en teledatingtjeneste.

J.nr.2006-23 vedrørende afskedigelse af en gravid kvinde.

J.nr.2007-5260 vedrørende prisdifferenchering mellem mænd og kvinder.

J.nr.2007-2687 vedrørende afskedigelse af en gravid kvinde.

J.nr.2007-5893 vedrørende afskedigelse af en gravid kvinde.

J.nr.2007-6294 vedrørende afskedigelse af en kvinde på barsel

Afsluttede sager:

Ikke godtgjort, at afskedigelse af en gravid kvinde ikke var begrundet i hendes graviditet. Godtgørelse svarende til 9 måneders løn

Ikke godtgjort, at afskedigelse af gravid kvinde ikke var begrundet i hendes graviditet. Godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

Ikke godtgjort, at afskedigelse af en gravid kvinde ikke var begrundet i hendes graviditet. Godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

Det var i strid med ligestillingslovens § 2, at et diskotek opkrævede 290 kr. for entré og fri bar for mandlige gæster, mens kvindelige gæster blev opkrævet 60 kr. for entré og fri bar.

Det var i strid med ligebehandlingslovens § 9, at et firma ændrede en kvindelig medarbejders stilling under hendes afholdelse af barsels- og forældreorlov. Ændringen sidestillet med en afskedigelse. Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr. – svarende til 9 måneders løn.

Ligestillingsnævnet fandt, at det var i strid med ligestillingslovens § 2, at et diskotek opkrævede 50 kr. i entré for mandlige gæster, mens kvindelige gæster fik gratis entré.

To afgørelser afsagt af Ligestillingsnævnet blev forligt ved Retten i Kolding, j.nr. 2006-303.

Retten i Køge fandt i modsætning til Ligestillingsnævnet ikke, at indklagede havde afskediget klageren som følge af graviditetsbetinget sygdom.
Dommen blev anket til Østre Landsret, der kom til samme resultat som Ligestillingsnævnet og fandt, at indklagede ikke havde godtgjort, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, hvorfor klageren blev tilkendt en godtgørelse på 80.000 kr. J.nr. E.2.2.71.

Retten i Horsens fandt i overenstemmelse med Ligestillingsnævnets afgørelse, at en spillehal havde overtrådt ligelønsloven ved at aflønne mandlige og kvindelige medarbejdere i forskelligt. Dommen blev anket til Vestre Landsret, der stadfæstede byrettens dom. J.nr. E.2.3.0010.

Østre Landsret stadfæstede Ligestillingsnævnets afgørelse vedrørende uberettiget afskedigelse som følge af fravær i forbindelse med afholdelse af orlov. J.nr. E 2.2.0059.

Sagen blev forligt i Retten i Ballerup, med en godtgørelse på 6 måneders løn for uberettiget afskedigelse på grund af graviditet imod nævnets 9 måneder. J.nr. E.2.2.0061

Sagen blev forligt i Retten i Viborg, med en godtgørelse på 180.000 kr. for uberettigede afskedigelse på grund af graviditet imod nævnets 240.000 kr. (9 mdr. løn). J.nr. E.2.2.0072

Sagen blev forligt i Retten i Roskilde, med en godtgørelse på 9 måneders løn for uberettiget afskedigelse på grund af barsel imod nævnets 12 måneder. J.nr. E.2.2.0044.

Sagen blev forligt i Københavns Byret, med en godtgørelse på 7 måneders løn for uberettiget afskedigelse under barsel på grund af graviditet imod nævnets 9 måneder. J.nr. E.2.2.0063

Idet virksomheden nægtede at betale godtgørelsen for ændringer i ansættelsesvilkårene, at forholdet måtte sidestilles med en afskedigelse, skulle sagen indbringes for domstolene. Parterne indgik forlig i sagen, efter at sagen var overgivet til Kammeradvokaten. Godtgørelse på 6 mdr. løn - udgangspunktet var 9 mdr. løn (260.000 kr.). J.nr. E. 2.2.0055.

Østre Landsret bestemte i en dom af 22. september 2005, at der ikke er tilstrækkelig klar hjemmel til, at forældrene kan dele barselsorloven, således at ugens dage deles mellem forældrene. J.nr. E.2.4.0023.

Retten i Grenaa kom frem til, at klageren var blevet afskediget på grund af brud på sin tavshedspligt. Ministeren for ligestilling blev dømt til at anerkende, at nævnets afgørelse ikke er gældende mellem parterne. J.nr. E.2.2.0047.

Sagen blev forligt i Retten i Helsingør med en godtgørelse på 130.000 kr. imod nævnets 234.000 kr. (9 mdr. løn). J.nr. E.2.2.0028.

Idet virksomheden nægtede at betale den idømte godtgørelse, skulle sagen indbringes for domstolene. Godtgørelsen for uberettiget afskedigelse på grund af graviditet blev dog betalt, efter at sagen var overgivet til Kammeradvokaten (90.000 kr. svarende til 6 mdr. løn). J.nr. E.2.2.36.

Retten i Taastrup stadfæstede Ligestillingsnævnets afgørelse vedrørende uberettiget afskedigelse på grund af graviditet (60.000 kr.). J.nr. E.2.2.0034.

Sagen blev forligt i Sø- og Handelsretten med en godtgørelse på 55.556 kr., som blev anmeldt i virksomhedens konkursbo. J.nr. E.2.3.0003.

Østre Landsret stadfæstede byrettens dom. Retten i Tårnby stadfæstede Ligestillingsnævnets afgørelse vedrørende uberettiget afskedigelse på grund af graviditet (150.000 kr.). J.nr. E.2.2.0001.