Minister for Ligestilling har siden 2002 haft flere kvinder i ledelse som indsatsområde. Ministerens seneste initiativ er
Charter for flere kvinder i ledelse , som blev lanceret i marts 2008 med ti deltagende virksomheder fra den private og offentlige sektor. I juni 2008 var der kommet
21 nye virksomheder og institutioner til.I 2004 producerede ministeriet en række redskaber henvendt til private og offentlig virksomheder, der ønsker at få flere kvinder i ledelse. Disse redskaber er fortsat aktuelle og kan bruges som inspiration for liniechefer, HR-chefer og HR-medarbejdere.
Læs mere om:
Det er regeringens opfattelse, at man opnår de bedste resultater ved at etablere et samarbejde og skabe dialog direkte med virksomhederne. Udfordringen er at informere, motivere, komme med operationelle råd, og i samarbejde finde frem til de gode eksempler og gøre dem synlige for alle. Derved kan fokus flyttes fra barriererne til mulighed og de gode eksempler og dét, vi kan lære af dem.
